Бизнес и стартапы16 июня 2026 г.

Ведяхин на ПМЭФ: ИИ трансформирует 60–70% навыков в каждой профессии — исследование Сбера и Минтруда

Бизнес и стартапы

60–70%

навыков в каждой профессии затронет ИИ — данные совместного исследования Сбера и Минтруда РФ

На ПМЭФ-2026 первый зампред Сбербанка Александр Ведяхин представил итоги масштабного совместного исследования Сбера и Министерства труда РФ. Главный вывод: ИИ не заменяет профессии целиком, но трансформирует 60–70% навыков внутри каждой профессии. Российские предприниматели, по словам Ведяхина, сделали ставку на ИИ и строят на его основе новые бизнес-модели.

На ключевой AI-сессии ПМЭФ-2026 (3–6 июня 2026, Санкт-Петербург) первый заместитель Председателя Правления Сбербанка Александр Ведяхин представил результаты первого совместного исследования Сбербанка и Министерства труда и социальной защиты РФ о влиянии ИИ на рынок труда.

Ключевые выводы исследования:

«ИИ меняет не профессии — он меняет навыки внутри профессий»

ИИ затронет 60–70% навыков в каждой профессии
Полное замещение профессий происходит крайне редко
Сценарий трансформации: AI берёт рутинные операции, высвобождая человека для сложных решений
Компании, реструктурирующие рабочие процессы вместе с внедрением ИИ, получают в разы больший эффект

Тренд: предприниматели на ИИ-ставке

Ведяхин констатировал: крупнейшие российские компании уже перешли от «пилотов» к системному AI-применению. Сбербанк — пример: ИИ встроен в 85% внутренних процессов банка. Для того чтобы ускорить развитие ИИ, крупнейшие компании страны объединились в Альянс в сфере искусственного интеллекта.

Отраслевые данные по России:

Отрасль	Уровень AI-зрелости
Финансы / банки	★★★★★ (инфраструктурный уровень)
E-commerce / ритейл	★★★★☆ (рекомендации, контент, аналитика)
Телеком	★★★★☆ (антифрод, клиентский сервис)
Промышленность	★★★☆☆ (активное тиражирование)
Медицина	★★★☆☆ (диагностика, документооборот)
Госсектор	★★☆☆☆ (пилоты и ЭПР)

Для HR-директоров и собственников бизнеса:

Вывод исследования меняет фрейм HR-стратегии: вопрос не «кого заменит ИИ», а «какие навыки устареют и каким новым учить сотрудников». Компании с проактивной программой AI-рескиллинга получат конкурентное преимущество в привлечении и удержании персонала. В условиях дефицита кадров на российском рынке труда (2025–2026) ИИ становится не угрозой занятости, а инструментом компенсации нехватки людей.

Это краткое изложение. Полный текст статьи доступен на сайте источника:

Читать полностью на АиФ Пермь / Ведомости / Interfax

Источник: АиФ Пермь / Ведомости / Interfax

Вернуться к новостям